这篇文章给大家聊聊关于测试自己该不该换工作，以及测试你跳槽后 能找到合适的工作吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

首先，要确认一下，什么叫频繁跳槽。也就是每隔多久跳槽，才算得上是频繁跳槽？

大家留意一下招聘信息，就会发现，一般基础岗位常常在工作年限那里会标注什么？比如前台，文员，销售员，学徒等，会是“同岗位工作1年，或者应届毕业生。

如果是管理岗位，那马上就不一样了。比如主管、经理，可能标注的工作年限至少都是同等岗位工作经历3年或以上。

所以，不同性质的岗位，可能“频繁”的定义是不同的。

如果忽略上述因素，单单从时间长短上来说，如果一个人一年内跳槽3-4次，那就算频繁跳槽了。

其实，工作年限和婚姻挺像的，也有规律可循。

如果一个人到新岗位，能坚持3个月的，大部分会干满1年；只要干满1年的，很多可以到3年；能坚持3年的，又会有很多坚持到5年；而5年能在一个单位任职，基本后面就是很长久了。

其次，要看频繁跳槽会有什么后果，必须先要了解，跳槽的原因是什么？

刚参加工作的人群，被认为是最容易跳槽的。

比如大学毕业生，因为对职业缺乏了解，可能选择的时候就很茫然，所以工作后，发现不是自己想要的，再加上还没有生活的压力，就很容易跳槽。

还有的大学生，工作是家里安排的，不顺心就跳槽。

公司及工作的客观因素，也是导致跳槽的原因之一。

比如公司招聘的时候，对岗位说得天花乱坠，入职后发现并非如此，求职者容易跳槽。

或者，公司业务调整，没有合适的岗位，求职者被迫跳槽。

还有，公司的价值观和自己的不匹配，如果求职者不愿意改变，也会跳槽。

当然，个人的主观因素，才是最终决定跳槽的重要原因之一。

马云说过，离职说白了，就两原因，一是钱没给够，二是心委屈了。

弄清楚频繁跳槽的定义和产生的原因，再来说它带来的后果。

如果是一个管理岗位的人，在一家公司工作不到2-3年，就会跳槽，那这种情况，对自己的职业生涯是十分不利的。具备一定工作经历的人，应该具备选择适合自己的公司和岗位的能力，不管是因为公司和工作的客观因素，还是主管因素导致的频繁跳槽，都说明个人能力的欠缺。

意思就是，如果一个参加工作8年的人，换了5-6家单位，你说大多都是因为公司业务调整，你没了岗位。看上去跳槽的理由很客观，可是，为什么每次调整，都会把你的岗位调没呢？如果是行业整个不景气，那么你为什么不在再次选择同行业时审时度势呢？或者通过学习换岗呢？

如果是基础岗位的员工，频繁跳槽，可能是为了找到更合适的岗位，发挥自己的才能。这可以理解。有人说过，不断地尝试，即便找不到自己喜欢的，也至少能知道自己不喜欢的。只是这频繁换职业的背后，一定要心里有数，就是给自己一个期限，知道想要什么。

如果基础岗位的员工，只是因为不愿意努力付出却想要获得报酬，那频繁跳槽只会越跳越糟糕。

频繁跳槽，其实没有办法一概而论它的结果是好是坏。但是有一点，有目标的频繁跳槽，实现职业生涯的升级，是可以的。盲目的频繁跳槽，只会让你的职业发展越来越受阻。

一般来说，跳槽之前应该有一个相对清晰的职业规划，就是你的职业目标是什么？

在这个基础上，职业的选择才具有合理性，毕竟跳槽有风险，每一次职业的选择也是一次心智的考量，为什么跳槽需要慎重考虑，并评估可能的后果和应对措施。

总的说来，不建议频繁跳槽，在目前知识爆炸时代，岗位价值动态化，没有相当的成功实践经历，是很难契合到新岗位的，熟悉新岗位也是一个成本。至少，在我的招聘中，频繁跳槽者是重点关注的，毕竟给人一种你还没想好自己需要什么的感觉，任何单位估计都有这种顾虑。

至于说结果，因人而异，但不建议跳槽频率太高，每一岗位慎重选择后，建议至少稳定2-3年，否则时间成本也太高了。

频繁跳槽，在父母眼里是不赞成的，表明你不稳重，不踏实，这山望着那山高。在单位也不看好，表明你没有忠诚度，靠不住。

但从个人职业生涯规划的角度，有其合理性。什么职业最适合自己，目前还没有一个很好的测量方法，正如恋爱不一定结婚，需要试错。

刚刚毕业，尤其是文科，专业性不是很强，专业对口更是奇谈。干嘛好呢？霍兰德测试是一种预测，16PF只能作为参考，鞋合不合适只有脚知道。

就算岗位合适，还有文化匹配的问题。有时候工作不累心累，惹不起躲得起。

还存在机制障碍，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，在这样的单位工作，今天就知道退休的样子，不跳槽等死吗！

所有这一切，不去体验谁清楚！甚至要义无反顾地跳，要当机立断地跳！

当然，山不转人转，我们不能一味地求全责备，两害相权取其轻，有些问题需要去适应，去调整。如果跳槽到40岁还找不到定位，可能就成问题了。剩女就是不知改变挑花眼的结局。

频道跳槽的后果是：

1.职业背书不好，造成机会少：

频道跳槽，会影响工作背景，比如一年一跳或者一年两跳，或者两年三跳，每家单位不到一年或者一年半，这会极大的影响到职业背景。企业看到这种工作背景后，会质疑稳定性，进而否定，于是在简历筛选环节就失去了面试机会。

最理想的工作背景是，每家单位呆3年以上或者接近3年，或者你的两三段工作经历中至少有一段在3年以上或者接近3年的情况。

2.专业能力上缺少沉淀：

每家单位呆的时间都很短，所负责领域缺少深入和沉淀，经验积累浅，工作停留在面上，专业度上提升空间少。

比如项目刚刚介入或者项目做到一半就离开，没有跟进整个项目的实施过程，于是就缺少了完整的项目经历；

比如没有跟进一个产品从设计到上线到运营的过程，中途而离开，于是就缺少了完整的产品设计经历；

比如销售刚介入，还没有深入了解行业，产品，客户拓展很少，就离开了，于是就没有形成足够客户积累，就不具备客户资源优势等等。

3.影响晋升和长期职业发展：

每家单位呆的时间短，还没有做出成绩和呈现出好结果，就离开了，于是与晋升就失之交臂；周而复始，就一直在原地踏步，职业发展会受很大影响。

如同时毕业的大学生，若干年后，差距就拉开了，有的能够很好沉淀，积累，晋升，发展；有的却陷入频道跳槽中，影响了长期的职业发展。

4.造成心态浮躁：

频道跳槽，容易造成心态不稳定，形成跳槽循环和习惯；稍有不如意就想离开；工作中遇到一点困难，不想办法去解决，而是选择逃避离开，会造成凡事不从主观上找原因，而选择客观逃离等等，从而影响正确的职场心态。

5.薪资提升空间少或者停滞：

频道跳槽，造成职业背书不好，稳定性欠缺，专业上缺乏沉淀，进而最终影响到薪资的提升，跳来跳去，薪资还在原地踏步等。

总之，工作中还是要积累沉淀，形成自己的专业优势和核心竞争力。

关于频繁跳槽，对于刚毕业的大学生来讲，社会是可以接受的，各大公司也愿意给新毕业生不断试错的机会。因为新毕业生不了解每个岗位都是干什么，在他们的脑海里，对这些岗位没什么概念。所以这个期间，他们的迷茫是可以理解的。

不瞒大家说，刚毕业时，我三个月就换了两家单位，从第二个单位离职之后，不想找工作，就一个人趴在床上哭，无所适从，只是知道这两份工作不是我要干的。

后来，我找到了第三个职务:人资助理，虽然事多活杂，可是对于协调管理比较在行的我，还是很容易上手。

一直到现在，毕业10年，我依然从事着有关人资的工作，职务上升，薪酬上涨，我想我是幸运的，用不断跳槽的方式找到了职业生涯规划的方向，一路向前。

可当我们在职场上混迹了一段时间，成为职场老鸟的时候，不断跳槽，便会给我们带来不好的影响。

首先，就是对自己定位的不清晰，人不够成熟。随着年龄的增长，我们应该更加的了解自己，更加的了解社会，我们能做什么，想做什么，以及公司能够给我们提供什么，频繁换工作，给人的感觉就是不成熟，不理性。

其次，是缺乏耐心和学习能力，因为真正的弄明白一个公司的运作模式，发展前景，职业前景等，不用一年半载是了解不了的，所以，成熟的人都会耐下性子来去适应，去磨合现在的工作。

然后，是对自己不负责，不能给人踏实的感觉。我们在找对象的时候，有一个问题几乎成了必问问题，那就是，你是做什么工作的。一份稳定的工作往往会给我们加分，所以为了让家人踏实，为了对自己负责，我们也不要频繁地更换工作。

最后，是不容易获得别人的信任。“三天打鱼两天晒网”的人，总是让人望而却步，人们都喜欢把事情交给踏实，务实的人，而不是遇见点困难，受点委屈就打退堂鼓的人，而频繁换工作只能说明你是这样的人。

负面是：人会很累，同时经济压力会带来很大的焦虑不安，经常要去找工作，面对每个面试时的紧张情绪，还有那些重复多次的问题。感觉能力不被轻易认可，刚进新公司都要从底层开始做起。年轻还好，过三十后，面对的上司都有可能比你年轻，这些都需要足够强大的心理来接受。

正面是：可以见识更多行业，给自己的眼界带来更宽的视野，有些人在一个单位一呆就是十年，二十年，感觉他们跟社会都有点脱节。

当然频繁跳槽要选择在年轻的时候，28岁开始建议以稳定为前提，能熬下去尽量不要跳槽，其实吧，哪个公司都不可能十全十美，有时多跳几次你会明白其实上班哪里都一样，不是这里让你不爽就是那个方面让你不开心。各有各的优点和缺陷，跳多几次，你才能感觉公司差不多就行，才能有一颗稳定的心。

工资一次比一次高

在一个领域里频繁跳槽是接触整个工序，跨领域跳槽不行！往往刚都是陌生-熟悉-陌生的死循环，到最后，只能找一个“力所能及”的工作，悔之晚矣

跳槽的原因，我不知道别人怎么？反正我就是找不到合适自己的公司，我是不会待下去的，我只为了找适合我的行业，是否有发展前景

很多人天天喊着跳槽，最后所有人换了一遍，喊得最起劲的人却成了元老。

跳槽是因为什么？跳槽前你学到什么？为什么别人就不用跳槽，你就需要？被挖走是因为什么或者能给对方带来什么长期的好处？

想清楚了，自然知道多次跳槽有什么影响了。不是对公司影响，真相是对自己的影响。跳槽不是你有多牛逼，牛逼到让HR觉得庙太小容不下你。这些圈子是互通的，谁也不知道那天你就成了前公司的甲方或乙方。

公司招聘是有人工成本时间成本资金成本等，不是随便了招来一个人才，不是随意培养一个人才，所以你要知道，频繁跳槽会让公司觉得你不稳定，哪怕倒霉的你每次都是公司的错才导致跳槽的，新公司也会认为是你人的问题，甚至会去背调你。真的技能匹配度高的，会重点关注和打听以前在公司的情况哦。

问题一：我想跳槽了但是又没有方向怎麽办?跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。

那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？

首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：

1、是什么让你不满意现在的工作了？

2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？

3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？

4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？

5、你的背景和能力能适应新的工作吗？

6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？

7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？

8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？

如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：

1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？

2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？

3、你在目前的公司里工作有多久？―一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；

4、你应何时跳槽？――最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。

5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？――这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。

一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：

1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数；

2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；

3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；

4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；

5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信；

6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是......>>

问题二：我要如何给自己的职业方向定位？我想，你可能有以下几个方面的特点：

1。偏内向，内向的人喜欢安静的环境，善于内省，喜欢思考，有想法，但是通常主动性比较差，因为内向的人并不是从与环境的互动中来获得能量，而是更多地从自己内在的思维活动中获得能量的。但是并不是说内向的人就不喜欢和人打交道，实际上他们可能是很喜欢和愿意和人交流的，而且他们富有同情心，只是过于频繁和主动的、吵闹的人际交往会让他们觉得很累。

2。情绪稳定性比较差。对人际间的和谐，归属感的要求比较大，不善于处理冲突和压力的环境，通常在压力大的时候（特别是来自人际关系的压力）不能够很好控制住自己的情绪。但情绪稳定性差的并不是说情商低，实际上是因为他对情绪太敏感，所以其实他在识别自己和他人的情绪方面是很厉害的，只是他在情绪的控制能力上比较差。而且他情绪非常丰富――这让他在从事一些创意性的、艺术性的、人际关怀性质的工作还是有优势的。

以上两点只是一个简单的分析，希望在认识你自己方面对你有所帮助。每个人的性格中都有自己的特点，包括天生优势和缺点，这对我们找到一份适合自己的工作非常重要。定位模糊和频繁跳槽可能是因为你一直在从事着与自己的性格能力不相符的工作。所以目前最重要的认识自己。

建议你了解一下下面这个理论，以及用这个理论帮人做职业规划的职业规划中国网。

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格天赋测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，它揭示了不同类型的人有不同的本能的、自然的思维、感觉、行为模式，同一种类型的人本能的、自然的思维、感觉、行为模式又是何其的相似，从而使我们明白为什么不同的人对不同的事物感兴趣，为什么不同的人擅长不同的工作，人们为什么不能相互理解、有效配合。

问题三：怎么确定自己的发展方向答案没有明确的职业发展方向，就像随波逐流的竹筏，你只能被别人去左右你的未来，而自己却无法掌控！最终的结果只能是一事无成或是郁郁不得志。其次：明确自己目前所处的职业发展阶段，找到自己的职业定位。再次：进行从专业能力到生存能力的培训，迅速建立自己的职业核心竞争力。职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却是能走通另一条路的。发生这种情况时，最不可取的态度是急于求成，消极对待当前工作。借用中国的一项基本国策来描述此类型下的职业规划――“稳定中求发展”。从现在开始做起，为将来打算，让职业顾问来建议你从哪里开始。●当你工作几年发现自己不喜欢你的工作时；●当你现在的工作对你前途没有保证时；●当你急于跳槽却没有方向时；●当你相信自己的能力却又转型无门时：当我们步入职场，发现没有人再来安排自己的一切，什么都需要自己决定，一切尽在自己掌握时，反而会显得有些茫然的措手不及，案例中曝露出来的没有规划、缺少对于行业的背景分析和估计、不懂得何时放弃、迁就别人而使自己陷入前怕狼后怕虎的境地、不曾学习用职业锚来规划自己的职业定位和方向，正是因为我们已经习惯了一些的反应方式，并且都是在按照这样的习惯运动轨迹在“自动”发展。专家建议亡羊补牢此时就显得十分的明智和对自己负责，在惯性的作用下，目标的缺失和机会的溜走是最可惜的两件事。笔者对于这类情况觉得有些方面特别值得读者注意，一、对于自己将来发展方向的安排。梦婕在大学结束的前一阶段，一心只想出国，没有为自己安排其他的后路，以至在出国受阻的情况下一下子没了方向和寄托，导致求职的相对仓促和随便，这也直接使得梦婕在参加工作半年后就发现教师的工作十分不适合自己，在心境受到破坏的同时又走了相当的一段弯路。二、对于将要投身的目标行业和公司加以考量。嘉庭在选择工作时只考虑到和专业对口这个单一的纬度，这固然重要，但仍不是充分条件。在考虑专业对口时，还需考察行业发展前景、从业人员构成比例、自己发展方向和空间等更实际的方面；何况，现在用人单位对于专业对口已不像以往那么讲究，关键是看人的综合素质和能力。刚走出校园的学子毕竟还相对于白纸，底子好了，画什么画都好看。四、办公室政治，不是涉世不深的职场新人玩得起的。不可否认，大大小小的公司或多或少会存在一些办公室里的明争暗斗，但是没有多少江湖经验和资历的晚辈似乎更要把握洁身自好的尺度，免得卷入而成为无辜的牺牲品。Judy在发现自己处于这种为难处境时似乎为时已晚，但又担心自己辞职后的竞争力不够，自己还没有做好足够的准备，而使自己处在了一个非常被动的境地。五、设立职业锚。小超的求职经历让人看后觉得他有些缺少计划性，不经体现在临到毕业时才发现用人单位青睐有工作经验的人，而且体现在他选择工作城市的问题上。所谓职业锚就是指自己为自己明天的职业生涯规划所设计和描绘的蓝图，从而反过来指导自己今天的行动。换句话讲就是反过来做计划，以目标指导行动步骤。综上的案例和点评仅供读者参考，希望读者认识到，在思考自己的职业现状和发展路线时，认清和摆脱一些固化了的，并且阻碍自身前进的习惯势力的重要性。在此基础上，充分结合自己实际，客观地动态评估内外部的环境，最终能够及时调整自己的发展战略，甩掉额外的包袱。“早行动，早获益。”

问题四：如何确定自己的职业大方向吃技术饭的，无论是哪一行干久了都会厌倦的。如今就业压力哪么大，竟争极为激烈，你要认真的审视一下自己，自己喜欢干什么工作？能干什么工作？“跳槽”是失败的标志，并非好事。考虑清楚了再做选择。希望你能慎重！

问题五：如何判断自己的职业规划是否正确？判断职业路线的正确性，正确择业，应该慎重考虑以下几方面的问题。

第一、要准确进行职业定位。职业定位要根据自己所学的专业、特长和基础，同时要参考性格及爱好，还必须充分考虑自己所处的职业发展阶段和想转变方向的职业道路和自己想要达到的真实目标，这就是所谓的知己对自己有了充分的认识，同时还要做到知彼即认识职业特点，外界环境，包括对他人的了解，对工作单位、社会环境、经济环境的了解，只有这样才能确定自己的优势与强项，准确把握自己的奋斗目标和方向。从而选择真正适合自己的方向，坚持地做下去。

频繁地转行对职业生涯来说是极其不利的，转行跳槽是个很劳民伤财的事情。确需转行跳槽的时候还必须对新的行业进行很好地全面地评估，分析转行后对你的职业发展道路是不是有利，为了防止职业转型误入歧途，建议测测跳槽的风险系数，同时为自身清醒定位，掂掂自己的职业含金量，找到自己的职业定位和发展方向，列出长远的职业规划表，判断目前的一步在其中的位置，最后，不能忘了了解行业市场的发展趋势。只有当确定跳槽转行有利时，才能选定转行的方向和行动。总之，职业定位应该着眼于有利于职业的持续发展这方面来考虑，而不能凭一时的意气用事。

第二、职业定位也要做好充分的前期准备。心理上的准备是多方面的。万事开头难，只有坚持才能见成效。而当选择从这行业换到另一个行业，薪水上来说一定或多或少地有影响。要有心理准备才能接受这点。在进入新行业前，有选择性地参加有关培训和充电是很有必要的，这样既能快速进入新行业，进入新角色；又能在新行业得到快速发展。

第三、要坚定职业信念。不论选择什么职业定位，在选入新行业后就算遇到再多再大的困难和挫折，都要坚定信念地走下去。马云有句名言：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好！但是很多人死在了明天晚上。这句话充分道出了坚持的十分重要性。职业定位的选择是经过深思熟虑的，目标是明确的，就不应该轻言放弃。当在新行业中如鱼得水的时候，也就是在职场上真正成功的一天。坚持就是胜利！

第四、要记住职业定位和职业生涯管理的基本原则是：了解自己，做适合自己的工作，小心、积极地推动个人发展。一般来说，人们在需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值和性格类型上都存在着差异。通过心理学家、人力资本专家的研究也不难发现，某些特定类型的人在做某些特定的工作时会更加得心应手，因此，不少企业将人力资源管理的基础建立在员工胜任力的分析上。但是，从某种角度上讲，老板并不知道什么才有利于员工的职业发展，有时他（她）们甚至会使员工走向失败。

问题六：跳槽前做哪些准备工作？跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢?大势时间的选择： 1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到高升。 2、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。 3、选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。 4、选择适合所在行业的时间每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。个人时间的选择 1、必须是在职业定位之后跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。 2、了解新公司之后对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错......>>

问题七：如何跳槽？跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇，听听下面的建议，也许能让你颇有获益。

◆为什么跳槽

什么时候是跳槽的理想时机？为什么要跳槽？很多跳槽者其实并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必须先自我发问的。

跳槽是在选择什么？是因为职业发展(包括技能学习、上升空间、薪资待遇)受限，还是因为缺乏工作新鲜感或人事关系处理存在问题？如果是后者，必须确定自己是在通过自我调整等努力后仍无法解决的情况再选择跳槽。

有没有一个完整的跳槽计划？确定一个跳槽的时间表，如果跳槽，你将付出什么样的时间承诺，打算花多长的时间来收集信息，跳槽的进度如何控制。确定如何获得各种信息，怎样吸引企业或猎头的关注。

求职者在跳槽时，应全面衡量社会环境和个人因素。在选择离开原公司，开始新的选择时，有几个因素必须要衡量：考量自己在目前公司的长期职业晋升前景；考量公司的发展方向和前景；考量职业发展规划；考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。

跳槽与否、跳槽的频率，同样受到所处行业的影响。在某些特定的行业，比如广告、媒体、公关，很多人都频繁跳槽，而在***机关工作的人跳槽的可能性最小。

因所从事行业的不同，跳槽的原因也有一定的倾向性。例如在消费品企业，因为该行业业务快速发展，不得不在人才上开展竞争，所以挖角成为引起跳槽的主要原因。而在医疗和生命科学领域，职业发展受限制成为员工跳槽的主要原因，这很大程度上也是由于该行业正在进行大规模的重组和机制改革。在电信和信息技术领域，重组也是造成员工流动的重要原因。

◆起跳前的准备

对个人来说，开始一份新工作最尴尬的就是他们可能会发现，之前的工作可能更好或他们所期待的改变并没有发生。

但如果员工在更换工作不久后又跳槽，那么这对他们找新的工作会带来不利的影响。那么如何通过合理准备避免跳槽可能遭遇的风险呢？建议求职者可以尝试按照以下的步骤，确保新工作满足自己的愿望：

跳槽前的心理准备：是否具有积极成熟、面对压力的心态非常关键。打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：我希望从事什么样的工作职务？这项工作职务需要何种技能和专业知识？我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？能承受面对新环境、新企业文化的压力吗？这样你会很清楚自己想做什么、适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的转职念头。

建立自己的信息渠道：跳槽者可以通过以下渠道，主动收集和寻求相关信息。1、定期浏览招聘网站，了解就业市场的情况，进行一定的研究。2、利用和建立自己的关系网。有调查显示，有80%的工作机会来自口头推荐。3、通过猎头，因为有相当一部分的工作并没有刊登招聘广告。然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行交流。

◆避免跳进陷阱

对雇主声望进行调查：对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要原因。对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域以及公司作一定的调查研究是非常重要的。一旦他们发现感兴趣的公司，他们应该对公司作为雇主的声望进行调查。

可以向朋友、同事了解公司的反馈信息：工作环境和气氛如何？公司是否是一个好的雇主？公司的文化是否适合你？

作为雇主的公司，声誉良好，并且有值得信赖的培训和职业发展规划，有良好的晋升前景。同时，可以考虑优先寻找那些允许员工出差，并且有机会调任公司在其它国家......>>

问题八：你又是怎么看毕业生用职业性格测试来判断职业方向的？我觉得最重要的还是要做职业规划

首先，你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。

其次，要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书，也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。

第三，要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。

最后，目标实施。职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。所以，一定沉得住气，静得下心。

你可以找智通MBA学院伍世宙进行相应的职业规划与咨询，他写过《秒杀职场，月薪20000》《秒杀面试，月薪30000》，属于职场精英的必读品！这两本书当当网上都很火。对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理，如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大，都有一套的方法。

问题九：频跳槽工作没方向该怎么办？大学生在毕业后，都有一段迷茫期，因为在这之前，我们并没有为自己规划过自己的职业方向，也不了解自己到底适合做什么样的工作。所以就是为了工作而工作，再加上新进入社会，有些关系处理和有些观念还不能完全适应，自然会遇到一些困难。

但你有强烈的意愿，想要把工作做长久，想要得心应手的处理好人际关系，这很好，只要想要，办法一定会有的。

1、先了解自己，找到自己的特长和举趣及结合自己的专业看看自己适合哪方面的工作。

2、再为自己的工作做阶段性的规划，比如第一年做成什么样，第二年什么样，五年之后达到什么样。

3、在工作中，心态如何调整：是否做好从基础开始的准备，是否做好向别人学习的决心，是否做好吃苦耐劳的思想。

4、所从事的工作，是否既能让你个人有物质的收益，还能让自己有成就感，有精神方面的成长，感到满足，还对未来充满希望。

希望阳光能照进你年轻的心灵，让你的生命开始新的缩放！

问题十：在机械零部件的研发部门工作了3年，如果跳槽向哪个方向发展比较好？ 20分从你的描述中可以感受到你对突然加班表示烦感，可能只是一时之气，其实迈开脚步去辞职是很冒险的，反过来想，如果这台机器别人也能维护使其正常运行，那么我想你辞职不会对公司产生任何不利影响，关键是你辞职了，能否自信找到合适工作。我不了解你个人是否掌握公司核心技术，如果是你可以跳，如果任何人能代替你，我想很多人愿意做你的工作，公司不愁招不到人。就你目前三年工作经验，而且还是设备维护，其实这样已经限制了你的发展方向，也就是说你要突破其他行业还是又困难的。你关注的焦点是个人利益，公司关注的是公司效益，你个人可能一天200块，但是公司可能因为机器停止一天损失100万，现在如果你不愿意牺牲自己的小利益，不愿意忍一时不悦，那么你可能会因为你的一时冲动，送出这来之不易的工作。你考虑过你的家人，朋友，其他的一些环境等，那么我想起码你辞职了你爸妈肯定表示担忧。我相信很多单位条件比你公司环境还要逊色，但是一份工作对他们来说是具有很大意义的，为了家人，为了自己这些不悦能算什么。真的想辞掉工作，可以，那么你需要先物色好下家，其实你也可以慢慢的去找，去体会找工作的种种问题，看看是否有你满意。个人建议。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！